コンサルティングという職業が人気職業になって久しい。
東大生の人気就職企業ランキングではマッキンゼーをはじめとするMBBやデジタル領域でプレゼンスを出しているアクセンチュアなどが上位に名を連ねている。かつては官僚を志していた若者がどんどんコンサルに流れている。
私もかつてコンサルティング業界に憧れ事業会社から戦略コンサルティングファームに転職した。
優秀なチームメートと真剣なお客様、そして与えられる難しい問題を真剣に取り組み、刺激あふれる環境で大きく成長した。
正直楽しくやっている。
が、気づけば結構な時が流れ、一緒に切磋琢磨した仲間たちもほとんどがファームを去った。
戦略コンサルティングファームでの伝統であるUp or Outの習慣は、業界の好景気と各ファームの拡大志向を背景に薄れてきた。とはいえまだまだ離職率が高いことには変わりはない。
コンサルティングファームの高い報酬の陰には早い成長が求められる。成長しないものに活躍の場は与えられない。そうやってファームの品質は担保される。
本サイトでは、戦略コンサルタントを目指す人や入社したはいいけど苦労する人に向けて気の利いた情報を提供できないか実験している。
コンサルティングの素晴らしさをポジティブにとらえようと執筆を試みたが、どうも胡散臭くなったのでリアリティをもったDo`s & Dont`sでまとめようと思う。
なんでこんなサイトを始めたか？イケてるコンサルタントになってほしいからだ。キャリアは大事だ。成長している姿を見るのは嬉しい。反対に後ろ向きに去る人を見ることは本当につらい。身体を壊す人を見ることはもっとつらい。わずかでも成長を目指す皆様の一助になれたら幸いだ。
2023年１月某日 或るコンサルタント